Как могут уволить за прогул?
Работник по неизвестной причине не выходит на работу. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание или прекратить с ним трудовой договор по инициативе работодателя? Имеет ли значение, если с ним был заключен срочный трудовой договор? Для того, чтобы ответ был полным и ясным, необходимо, прежде всего, определиться с правовой оценкой самого факта, то есть невыхода работника на работу по неизвестной причине. Первое — необходимость выяснения причины невыхода работника на работу является обязанностью работодателя, что вытекает из требований ст.
Электронная версия. Печатная версия. В статье вы найдете ответ на вопрос, как быть работодателю, если сотрудник нарушает трудовую дисциплину и не вышел на работу. Подробности —читайте далее. Рассказывает Анна, начальник отдела по работе с персоналом: «У нас работал программист Дима. В один из дней он не пришел в офис.
Собянин: запуск БКЛ принес в федеральный бюджет сумму, равную расходам на строительство. Байден заявил, что консенсуса по ударам дальнобойным оружием по РФ нет. Куба осталась без электричества после остановки ТЭЦ в Матансасе. Госдеп США заплатит до 10 млн долларов за данные о проекте "Рыбарь". Следствие объявило в розыск Монеточку по делу о неисполнении обязанностей иноагента.
