Как уволить нетрезвого сотрудника: пошаговая инструкция
Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать и формы до 15 ноября! Новости Юридические услуги. Согласно пп. В качестве основания указать медицинское заключение, если оно в наличии, а также вышеуказанные акты работодателя;.
Работодатель вправе уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Но при этом должны соблюдаться два принципиально важных условия. Условие 1. Работник был нетрезвым именно на работе, то есть п. К примеру, командированный работник пришел пьяным на строительный объект контрагент а Апелляционное определение Мосгорсуда от
П оявление на работе в состоянии опьянения недопустимо. И неважно, будет это алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение. ТК РФ дает возможность уволить такого нерадивого сотрудника по инициативе работодателя. Разберемся, какие препятствия возникают у организации при расторжении трудового договора с нетрезвым подчиненным. Выясним, как зафиксировать факт опьянения. Узнаем, станет ли преградой для расторжения трудового договора отказ сотрудника от медицинского освидетельствования.
