Право подписи первичных документов: кому и как передать
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Часто на «горячую» линию с подписчиками журнала приходят вопросы, касающиеся правил составления приказов. Кадровикам бывает сложно придумать правильный заголовок, подходящую преамбулу и правильно оформить обязательные реквизиты приказа. В статье показано, как можно подготовить любой приказ по личному составу. Заголовок к тексту приказа должен отвечать на вопрос «о чем? Писать заголовок необходимо строчными буквами, кроме заглавной буквы О, например «О возложении обязанностей», «Об отзыве из отпуска».
В статье расскажем, почему важно знакомить сотрудников с документами под подпись. Объясним, как ознакомить с основными документами — приказами, инструкциями, договорами, ЛНА. Как работодателю можно подтвердить, что работник прочитал локальный нормативный акт, касающийся его трудовой деятельности, или распорядительный акт, изданный в отношении него, и понял его смысл и содержание? От того, знаком ли работник с документом и понятно ли ему, что хочет работодатель, зависит многое. В частности, возможность требовать исполнения данного акта, возможность контроля результата. Самый простой и логичный способ подтвердить ознакомление с нормативными документами работника — получить его личную подпись.
Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», где представлены правила оформления и бланка приказа. Они практически не изменились. Локальными актами организации может быть предусмотрено выделение полужирным шрифтом: реквизитов «адресат», «заголовок к тексту» или «подпись», а также отдельных фрагментов текста. В новом стандарте уточняется, что приказы по основной деятельности и по личному составу изготавливаются на бланках формата А4 и должны иметь поля:.
