Как Бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей ту - Трудовые договор

Скачать документ. Федеральных законов от Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения высшего образования Московской области «Государственный гуманитарно-технологический университет» далее — Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ , федеральным законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения Работников как педагогических, так и иных Работников университета , основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, выполнение которого обязательно для всех Работников, с которыми заключены трудовые договоры, и иных лиц, находящихся на территории и в помещениях университета. Работодателем является государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Государственный гуманитарно-технологический университет» далее — Работодатель в лице ректора, действующего на основании Устава, либо иного уполномоченного лица, действующего на основании доверенности и локальных нормативных актов.

Федеральных законов от Федерального закона от Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.

• До Постановлением Правительства РФ от
• В соответствии со ст. Правила - локальный нормативный акт Учреждения, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
• Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Похожие статьи

• Откосы для входной двери из гипсокартона - Декор стен своими руками - 15 идей
• Вечеринка в гавайском стиле своими руками одежда
• Видео как связать узор зигзаг - Начинаем вязать Видео уроки вязания » Ажурный зигзаг
• Как связать носки мальчику 10 лет - Носки детские спицами схемы с описанием - 5 вариантов